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Arbeitsrecht Wiesbaden Allgemein

Das deutsche Arbeitsrecht regelt die Erwerbstätigkeit, hauptsächlich den Arbeitnehmerschutz und unterscheidet zwischen zwei großen Gebieten. Da ist zum einen das Kollektivarbeitsrecht. Das kollektive Arbeitsrecht reguliert die Beziehungen zwischen Gewerkschaften, Betriebsräten, Personalräten sowie Mitarbeitervertretungen und den Arbeitgebern oder deren Verbänden. Auf der anderen Seite haben wir das Individualarbeitsrecht. Das individuelle Arbeitsrecht regelt das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Beim Gestalten der arbeitsrechtlichen Beziehungen müssen Arbeitsrechtler insgesamt 50 Rechtsquellen und zudem das sogenannte Richterrecht beachten Die Bedeutung und Stellung der Rechtsquellen und des Richterrechts veranschaulicht die Normenpyramide des Arbeitsrechts. Diese Normenpyramide fängt mit der hochrangigsten Rechtsquelle, dem europäischen Primär- und Sekundärrecht, an. Dem untersteht unser nationales Verfassungsrecht, also das deutsche Grundgesetz, das Gesetzesrecht, einschließlich des Richterrechts, die Rechtsverordnungen, die Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge. Die Pyramide schließt unten mit dem Weisungsrecht der Arbeitgeber ab. Zumeist schlagen höhere Rechtsquellen niedrigere, dieses Prinzip wird aber ab und zu, zum Beispiel durch das arbeitnehmerfreundliche Günstigkeitsprinzip, durchbrochen. Schon an dieser Stelle werden die Schwierigkeiten des Arbeitsrechts offensichtlich. Das deutsche Arbeitsrecht zu überschauen ist schwierig, demzufolge ist es bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen immer ratsam, den Beistand von erfahrenen Arbeitsrechtlern in Anspruch zu nehmen. Doch nun stellt sich die Frage: Wer hilft in Wiesbaden bei arbeitsrechtlichen Problemen?


Wer hilft Arbeitnehmern in Wiesbaden beim Arbeitsrecht?

Bei sehr vielen arbeitsrechtlichen Streitfällen scheint es für Arbeitnehmer sinnvoll, sich an den Rechtsbeistand der Gewerkschaft zu wenden. Leider ist diese Option den meisten Ratsuchenden aber verwehrt, weil sie keiner Gewerkschaft angehören. Praktisch könnte sich der ratsuchende Arbeitnehmer jetzt an einen aufs Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwalt wenden, davon gibt es auch in Wiesbaden und Umgebung unzählige. Tatsächlich ist die Furcht vor den hohen Kosten gleich bei den ersten Beratungsgesprächen in vielen Fällen berechtigt, da können ohne Weiteres dreistellige Euro-Beträge veranschlagt werden. Auch eine Rechtsschutzversicherung, die das Arbeitsrecht mit einschließt, schließt die Beratungskosten darum meistens aus. Sucht der Arbeitnehmer mit einer Suchmaschine nach “Rechtsberatung Arbeitsrecht Wiesbaden”, finden sich nicht nur Kanzleien und Rechtsanwälte, sondern auch die ArbeitnehmerHilfe Wiesbaden. Das ist unser Verein und diesen zeichnet die kostenlose Beratung bei arbeitsrechtlichen Problemen aus Wiesbadener Arbeitnehmer haben bei uns die Gelegenheit einen versierten Fachanwalt für Arbeitsrecht anrufen und ihr Anliegen vortragen. Unser Arbeitsrechtsspezialist hört zu, schätzt sachlich ein und beantwortet die Fragen des Anrufers. Die Rechtsanwälte der ArbeitnehmerHilfe Wiesbaden sind prinzipiell nur auf Arbeitnehmerseite tätig.


Keine Angst vor hohen Kosten

Zu viele arbeitsrechtliche Fragen werden von Arbeitnehmern aus Angst vor den Rechtsanwaltskosten gar nicht erst gestellt. Diese wollen zunächst erfahren:

  • Wie viel kostet ein Rechtsanwalt in Wiesbaden pro Stunde?
  • Was kostet ein Beratungsgespräch beim Anwalt für Arbeitsrecht in Wiesbaden?
  • Was kostet es, einen Brief von einem Anwalt in Wiesbaden schreiben zu lassen?
  • Wie kann man sich für das Arbeitsgericht Wiesbaden kostenlos beraten lassen?
  • Wie teuer ist ein Anwalt für Arbeitsrecht in Wiesbaden?

 

Die aufs Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwälte der ArbeitnehmerHilfe Wiesbaden üben ihre Tätigkeit ehrenamtlich aus. Auf Grund dessen können wir allen Arbeitnehmern in Wiesbaden unsere telefonische Soforthilfe unter 0611-95018390 kostenlos anbieten. Die Beratung versetzt Arbeitnehmer in die Lage, ihre arbeitsrechtliche Lage selbst richtig einzuschätzen und entscheidungsfähig zu werden. Welche Erfolgsaussichten habe ich bei einer Klage gegen den Arbeitgeber? Bin ich im Recht oder Unrecht? Welche Risiken gehe ich in der arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung ein? In punkto Kosten sollten Arbeitnehmer wissen, dass die Anwälte der ArbeitnehmerHilfe Wiesbaden lediglich die Beratungen kostenlos erledigen dürfen. Für gerichtliche und außergerichtliche Vertretungen setzt das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) die RVG Höhe der Kosten fest. Demzufolge muss der zugrunde gelegte Streitwert mit dem Gebührensatz des RVG verrechnet werden. Alle Arbeitnehmer können sich von einem Anwalt vertreten lassen. Die durch die Vertretung entstehenden Kosten, zum Beispiel auf dem Arbeitsgericht Wiesbaden, müssen durch den vertretenen Arbeitnehmer oder dessen Rechtsschutzversicherung bezahlt werden. Nicht wenige Arbeitnehmern sind nicht rechtsschutzversichert und können die Kosten nicht selber tragen. Die betroffenen Arbeitnehmer haben dann einen Anspruch auf die sogenannte Prozesskostenhilfe. Die Prozesskostenhilfe muss beim Arbeitsgericht Wiesbaden beantragt werden. Durch die Prozesskostenhilfe werden die Kosten eines Anwalts und die anfallenden Gerichtsgebühren abgedeckt. Betroffene können diese selbst beantragen. Gerne erledigen das jedoch die Anwälte der ArbeitnehmerHilfe Wiesbaden.


Wer ist der beste Anwalt für Arbeitsrecht in Wiesbaden?

Diese Frage wird häufig gestellt, doch wahrscheinlich gibt es den Besten gar nicht. Letztlich kommt es darauf an, dass das Gesamtpaket stimmt. Nicht nur für die Rechtsanwälte in Wiesbaden gilt, gut ist, wer kompetent, unabhängig, verschwiegen und loyal ist. Ein guter Rechtsanwalt ist in der Sache zielstrebig, verständnisvoll, kämpferisch und einfühlsam. Die Rechtsanwälte für Arbeitsrecht der ArbeitnehmerHilfe Wiesbaden haben den Anspruch zu den Besten ihres Fachs zu gehören. Zweifelsohne wünschen wir allen Beschäftigten ein Berufsleben möglichst ohne Konflikte. Falls jemand dennoch mit arbeitsrechtlichen Schwierigkeiten in Wiesbaden und Umgebung konfrontiert sein sollte, würden unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht ihre Fähigkeiten gerne unter Beweis stellen.


Schwerpunkte der Beratungen bei der ArbeitnehmerHilfe Wiesbaden

  • Betriebsrat - Wir sichern Sie ab, wenn Sie einen Betriebsrat gründen wollen.
  • BEM-Gespräch - Wir bereiten Sie auf das Gespräch vor, damit sie nicht zu viel preisgeben, aber kooperativ wahrgenommen werden.
  • Arbeitsentgelt - Wir prüfen ob die Abrechnung stimmt und setzen Ihre Ansprüche durch.
  • Kündigungsschutz - Wir helfen im Fall einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung.
  • Erholungsurlaub - Wir unterstützen Sie bei der Durchsetzung Ihrer Urlaubsansprüche.
  • Aufhebungsvertrag - Wir sagen Ihnen, ob der Vertrag Sie benachteiligt und welche Änderungen Sie verlangen können.
  • Elternzeit und Elterngeld - Wir beraten Sie bei der Planung dieser wertvollen Zeit.
  • Weitere Themen - Arbeitsvertrag, Arbeitszeugnis, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und vieles mehr

 

Haben Sie Fragen zum Arbeitsrecht?

Dann rufen Sie gerne bei der ArbeitnehmerHilfe Wiesbaden an oder vereinbaren unkompliziert und kurzfristig einen persönlichen Beratungstermin bei uns im Büro. Wir sind für Sie da. Sie erreichen uns von Montag bis Freitag zwischen 10 und 17 Uhr unter unserer Wiesbadener Telefonnummer 0611-95018390 oder per E-Mail an info@arbeitnehmerhilfe-wiesbaden.de.


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Wir sind für Sie da.

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